Минтруд внес законопроект о переходе на электронные трудовые книжки с 2020 года в правительство.

 Данный переход ускорит передачу информации в пенсионный фонд, а также сократит затраты на кадровое производство.

Такая система позволит сократить расходы на документооборот, подделку документов, а также защитить права работников.

Вести бумажную трудовую книжку можно будет до 2021 года по заявлению работника, но с 2027 года такая деятельность будет прекращена. При увольнение работнику будет выдаваться информация с трудовой электронной книги в бумажном виде, заверив этот документ как положено.

Также получить информацию с 2021 года у работодателя можно будет только о последнем месте работы. За информацией о всей трудовой деятельностью необходимо будет обращаться в многофункциональные центры или ПФР.

Изначально предлагалось сделать плавный переход в течении шести лет. Так как старшее поколение относится к трудовой книжке как ко второму паспорту и не готовы расстаться с ней сразу.

Однако Пенсионный фонд уже готов обрабатывать большое количество информации в электронном виде, поэтому было принято решении о моментальном переходе на электронные трудовые книги. Так же за быстрый переход выступают работодатели, которые имеют большой расход на документооборот.